Quelqu’un peut-il aider Cisco à s’autodétruire ?

L’annonce incroyable que vient de faire l’Entreprise montre qu’elle n’a manifestement pas assez de problèmes et souhaite s’en créer.

John Chambers, PDG de Cisco, a révélé à Bloomberg qu’il comptait rester entre deux et quatre années supplémentaires à la tête du groupe qu’il dirige depuis 1995 et a identifié dix successeurs potentiels en interne dont il a nommé certains dans l’interview.

Vous avez bien lu : dix. Pas trois, pas cinq, pas même sept. Non, dix. Comme le souligne Business Insider, certaines entreprises mettent en compétition deux ou trois de leurs dirigeants pour prendre la succession de leur PDG – cela avait notamment été le cas avec Jack Welch au sein de GE, compétition qui avait abouti à la nomination de Jeffrey Immelt en 2001.

John Chambers – (CC) World Economic Forum

Mais créer publiquement une compétition entre dix cadres d’une entreprise aussi complexe que Cisco – et déjà réputée pour ses querelles politiques internes – est tout simplement aberrant. Ça l’est d’autant plus que le Groupe se relève à peine de graves difficultés qui l’ont conduit à licencier 9% de ses collaborateurs l’an dernier.

Organiser ainsi une guerre interne qui va sans aucun doute rejaillir sur les équipes des dix candidats et fort probablement sur l’efficacité interne de l’Entreprise est le signe que John Chambers est meilleur pour définir quel sera le prochain produit lancé par Cisco que pour recommander à son Conseil d’Administration quel sera son prochain PDG.

Que les dirigeants des concurrents de Cisco (Alcatel-Lucent, HP, I.B.M., Juniper & Consorts) se rassurent : le Groupe vient d’annoncer la plus grande initiative d’autodestruction corporate de ces dernières années.