La leçon de management de Neymar
23 août 2017
Ce ne sont ni le don footballistique ni la rémunération astronomique de la nouvelle vedette du Paris Saint-Germain qui m’impressionnent le plus.
Communication.Management.Marketing
Toute vérité n'est que perception
Archives du tag : Motivation
Et si l’amour était la meilleure valeur managériale ?
7 juin 2017
Depuis quarante-deux ans, “Saturday Night Live” (SNL) est le show satirique télévisé de référence outre-Atlantique.
Pourquoi les managers fédérateurs créent plus de valeur que les “tueurs”
10 mai 2017
Il y a quelques jours, alors que j’évoquais avec un cadre dirigeant d’une grande entreprise le cas d’un PDG du CAC 40, mon interlocuteur expliqua la nomination de ce dernier par le fait qu’il serait un “tueur”.
Ueli Steck ou l’ultime dépassement de soi
2 mai 2017
L’un des plus grands alpinistes de sa génération a trouvé la mort en Himalaya dans une chute de 1 000 mètres en poursuivant la seule quête qui vaille à mes yeux : celle de ses propres limites.
Les trois principes clés de la transformation d’entreprise
5 avril 2017
Leur efficacité repose sur leur complémentarité.
Management : seuls des êtres humains peuvent rendre d’autres êtres humains heureux
11 janvier 2017
Le magnat des casinos Steve Wynn a été interviewé dans le cadre de la série “Icons + Images” d’Instagram. Cette conversation, extrêmement inspirante, abonde en leçons de management.
En stratégie d’entreprise, l’approche identitaire fait le plus sens
12 octobre 2016
La première condition d’une performance corporate durable est le sens.
Le système managérial qui conjugue horizontalité et verticalité
27 septembre 2016
Considéré comme “le Netflix des lunettes”, l’opticien Warby Parker, qui vend principalement ses modèles en ligne, laisse ses développeurs informatiques décider de l’allocation de leur temps aux projets qu’ils préfèrent.
Les deux leçons de management de Carlo Ancelotti
24 septembre 2016
L’entraîneur du Bayern de Munich, qui a accordé une interview à L’Equipe, partage deux des convictions que je porte sur Superception.
Portrait des générations Y et Z au travail
16 septembre 2016
Il est dressé par un sondage réalisé par Future Workplace et Randstad auprès de plus de 4 000 employés membres des générations Y (âgés de 23 à 34 ans) et Z (âgés de 22 ans et moins) dans dix pays.
Le bonheur ne se décrète pas plus au travail qu’ailleurs
6 août 2016
T-Mobile a été réprimandé par le Conseil américain des relations du travail pour avoir violé la loi en incluant dans son règlement interne une disposition selon laquelle ses collaborateurs doivent “préserver un environnement de travail positif favorisant les relations professionnelles efficaces”.