La leçon de management de Rory McIlroy
14 avril 2025
La performance peut se nourrir de la vulnérabilité.
Communication.Management.Marketing
Toute vérité n'est que perception
Archives du tag : Emotions
Trois tendances lourdes pour les marques mises en exergue par les récentes annonces de Google et OpenAI
21 mai 2024
L’intelligence artificielle générative progresse à pas de géants vers davantage d’intermédiation entre marques et audiences, d’interactions vocales avec celles-ci et de traitement – en entrée et sortie – des émotions.
Un directeur de la communication fonctionne comme un producteur de musique
19 septembre 2023
Sa relation à la marque devrait s’apparenter à celle d’un producteur à la musique.
Talents : l’intelligence artificielle va-t-elle faire prévaloir l’acquis sur l’inné ?
6 juin 2023
Une passionnante expérimentation menée par le Massachusetts Institute of Technology (MIT) pose la question.
Story-telling : la master class d’Oprah Winfrey aux Golden Globes
9 janvier 2018
La reine-mère des médias américains a prononcé un extraordinaire discours qui démontre les vertus du story-telling pour faire passer des messages.
Prescrire et interdire : deux dynamiques de motivation très différentes
22 octobre 2017
Notre cerveau ne traite pas du tout ces deux sollicitations de la même manière.
Devenir manager n’est pas une promotion. C’est une reconversion
27 septembre 2017
Les qualités en raison desquelles on devient manager ne sont pas celles qui permettent de réussir dans ce rôle.
“Fake news” : cessons de blâmer Internet
9 mars 2017
Il est temps d’arrêter d’accuser la révolution numérique au sujet de la propagation des “fake news” et d’examiner nos propres responsabilités.
Hiérarchies officielle et officieuse : le yin et le yang de la performance
29 décembre 2016
Intégrité et efficacité vont de pair.
Notre cerveau se désensibilise progressivement au mensonge
1 novembre 2016
Plus on ment, plus on s’habitue à mentir.
Quel trait de caractère induit une moindre résistance à la pression ?
10 octobre 2016
Des chercheurs en psychologie de l’Université A&M (Texas) ont mené deux expérimentations avec plus de 120 volontaires.