Au travail non plus, l’argent ne fait pas le bonheur
27 juin 2016
C’est une étude britannique qui le démontre, mais sans rapport avec le Brexit.
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Archives du tag : Rémunération
Si vous voulez être promus, soyez un généraliste plutôt qu’un spécialiste
19 juin 2016
Une équipe des universités de Tulane (Nouvelle-Orléans) et Columbia (New York) a analysé le profil universitaire et le parcours professionnel de 400 étudiants qui ont obtenu des MBA (Master of Business Administration) en 2008 et 2009 dans les meilleures universités américaines et ont ensuite poursuivi une carrière dans des banques d’investissement.
Motivation : abandonner le cens pour le sens
14 janvier 2016
La motivation financière est moins efficace que l’engagement des équipes au service d’un projet mobilisateur.
Votre salaire dépend (en partie) de vos attributs physiques
1 janvier 2016
Une équipe de l’Université de Western Australia (Perth) a enrôlé 1 500 volontaires pour étudier la relation entre apparence et opulence.
Contre la rémunération des journalistes au clic
15 juillet 2015
Slant, un site d’actualité lancé il y a quelques jours par des anciens collaborateurs du Huffington Post, du Bleacher Report et du New York Daily News, rémunère ses journalistes en fonction du trafic qu’ils recueillent.
Un système original – mais discutable – de rémunération des journalistes
15 octobre 2014
Il est le fait du site 9to5Mac auquel Business Insider consacre un article.
La plaie de la paie des PDG narcissiques
26 juillet 2014
Une étude dirigée par Charles A. O’Reilly, professeur de management au sein de l’Université de Stanford, est très instructive à cet égard.
Le paradoxe de la transparence absolue en entreprise
7 mars 2014
La nature profondément libérale d’une politique censément progressiste.
Rémunération des dirigeants : à qui gagne perd ?
6 juillet 2013
Réflexions sur les résultats de l’étude de l’Economic Policy Institute (relatée par le journaliste Bill Moyers) qui conclut que les patrons des 350 plus grandes entreprises américaines gagnent 273 fois plus que le salaire moyen de leurs collaborateurs.