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Comités exécutifs : les psychopathes au pouvoir

Les psychopathes sont généralement plus malhonnêtes, égocentriques, imprudents et cruels que la moyenne de la population. Mais tous ne deviennent pas des tueurs en série. Certains sont cadres dirigeants, peut-être même dans votre entreprise.

Les cinq conditions d’une équipe performante

Des membres de la direction des ressources humaines de Google ont réalisé plus de 200 entretiens avec des collaborateurs de l’Entreprise et analysé 250 attributs de 180 de ses équipes.

GE révolutionne l’entretien annuel de performance

Le Groupe a expérimenté une nouvelle méthode de revue de la performance de ses collaborateurs dans l’une de ses unités et la généralise désormais avec l’objectif qu’elle soit adoptée dans l’ensemble de ses entités d’ici fin 2016.

Le management de la marque employeur évolue

L’idée de marque employeur vit le jour au milieu des années 1990. Elle prospéra dans les années 2000 lorsque la compétition pour enrôler des talents se fit plus forte que jamais.

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