Quelques collaborateurs de grand talent font-ils la différence ?
23 octobre 2016
Une question qui crée une tension avec l’une de mes principales convictions managériales.
Communication.Management.Marketing
Toute vérité n'est que perception
Archives du tag : Equipe
La leçon de management de Carlo Ancelotti
28 août 2016
Le grand entraîneur italien a de nouveau fait montre de toute sa classe.
Mieux vaut développer des talents en interne que de recruter des stars
12 juillet 2016
Je suis retombé au hasard de mes lectures sur une recherche menée par une équipe de l’Université de Harvard à ce sujet. Elle est assez ancienne mais toujours aussi pertinente et instructive.
L’authenticité au travail, vecteur de productivité et félicité
25 mai 2016
On est plus heureux et donc plus efficace quand on peut être soi-même.
Le leadership défini en cinq compétences-clés
20 mars 2016
Sunnie Giles, docteur en psychologie et patronne du cabinet de conseil en management Quantum Leadership, a interrogé 195 cadres dirigeants dans 15 pays.
Les stars sont les meilleurs vecteurs du travail d’équipe
15 mars 2016
C’est ce que montre une étude menée par une équipe conjointe des universités de Caroline du Nord, Iowa, Texas et Pékin.
Le pouvoir diminue la faculté de travailler en équipe
25 février 2016
Si le pouvoir favorise la performance individuelle, il dessert l’efficacité collective.
La force d’une équipe se voit à des éléments invisibles
31 janvier 2016
Bill Belichick, le patron sportif de l’équipe des New England Patriots, est l’un des plus grands coaches de l’histoire du football américain.
La loyauté est-elle un facteur de malhonnêteté ?
7 janvier 2016
L’actualité nous présente régulièrement des personnages qui, par excès de loyauté, font montre de diverses dérives éthiques.
Un contestataire peut faire progresser une équipe…
20 décembre 2015
… à condition de faire preuve de certaines qualités interpersonnelles.
Les cinq conditions d’une équipe performante
7 décembre 2015
Des membres de la direction des ressources humaines de Google ont réalisé plus de 200 entretiens avec des collaborateurs de l’Entreprise et analysé 250 attributs de 180 de ses équipes.
Selon une étude, les équipes désunies peuvent fonctionner efficacement. Vraiment ?
17 novembre 2015
Un certain niveau de défiance pourrait même encourager les individus à mieux travailler ensemble.