Communication.Management.Marketing
15 avril 2016
Certes, le numérique permet d’évaluer l’efficacité des activités marketing de manière plus pertinente que jamais. Mais, comme le montre une étude d’Origami Logic, il crée aussi des difficultés nouvelles dans ce domaine.
15 mars 2016
C’est ce que montre une étude menée par une équipe conjointe des universités de Caroline du Nord, Iowa, Texas et Pékin.
6 mars 2016
Le nombre d’heures durant lesquelles ils travaillent dans une journée est limité. Mais l’énergie qu’ils dédient à leur tâche peut être sainement augmentée.
28 février 2016
Les recherches montrent de manière cohérente que nos ressources mentales sont largement entamées au cours d’une journée de travail.
17 janvier 2016
Le cabinet de conseil en management Zenger/Folkman a analysé quelques centaines d’évaluations 360 degrés de cadres dirigeants et leurs direct reports.
7 décembre 2015
Des membres de la direction des ressources humaines de Google ont réalisé plus de 200 entretiens avec des collaborateurs de l’Entreprise et analysé 250 attributs de 180 de ses équipes.
18 novembre 2015
… aux dires des internautes.
17 novembre 2015
Un certain niveau de défiance pourrait même encourager les individus à mieux travailler ensemble.
10 novembre 2015
Une équipe des universités de Stanford (Californie) et Erasmus (Pays-Bas) a analysé les qualités qui influencent le plus significativement la performance d’une équipe.
31 août 2015
Tel est l’enseignement d’une recherche menée par une équipe de l’Université de Melbourne.
12 août 2015
Le Groupe a expérimenté une nouvelle méthode de revue de la performance de ses collaborateurs dans l’une de ses unités et la généralise désormais avec l’objectif qu’elle soit adoptée dans l’ensemble de ses entités d’ici fin 2016.
3 août 2015
C’est ce que montre une étude réalisée par une équipe de chercheurs de l’INSEAD (France) et de l’IMD (Suisse).