En stratégie d’entreprise, l’approche identitaire fait le plus sens
12 octobre 2016
La première condition d’une performance corporate durable est le sens.
Communication.Management.Marketing
Toute vérité n'est que perception
Archives du tag : Performance
Loin d’être stupides, les rituels améliorent la performance
24 août 2016
L’équipe de la Business School de l’Université de Harvard qui a réalisé une étude à ce sujet définit un rituel comme “une séquence prédéfinie d’actions symboliques souvent formalisées et répétitives mais sans but direct”.
Un écart culturel entre une entreprise et son PDG est bénéfique
1 juillet 2016
Des chercheurs de l’Université d’Arizona ont interrogé les cadres dirigeants de 114 entreprises.
L’authenticité au travail, vecteur de productivité et félicité
25 mai 2016
On est plus heureux et donc plus efficace quand on peut être soi-même.
Un grand quotidien révolutionne la mesure de sa performance en ligne
23 mai 2016
Die Welt, le journal conservateur allemand, attribue un score composé de cinq éléments à chaque contenu qu’il publie.
De la difficulté de mesurer la performance marketing numérique
15 avril 2016
Certes, le numérique permet d’évaluer l’efficacité des activités marketing de manière plus pertinente que jamais. Mais, comme le montre une étude d’Origami Logic, il crée aussi des difficultés nouvelles dans ce domaine.
Les stars sont les meilleurs vecteurs du travail d’équipe
15 mars 2016
C’est ce que montre une étude menée par une équipe conjointe des universités de Caroline du Nord, Iowa, Texas et Pékin.
Ne développez pas seulement les compétences de vos collaborateurs mais aussi leur énergie
6 mars 2016
Le nombre d’heures durant lesquelles ils travaillent dans une journée est limité. Mais l’énergie qu’ils dédient à leur tâche peut être sainement augmentée.
N’accomplissez rien d’important en fin de journée
28 février 2016
Les recherches montrent de manière cohérente que nos ressources mentales sont largement entamées au cours d’une journée de travail.
Le comportement – positif ou négatif – des managers est contagieux
17 janvier 2016
Le cabinet de conseil en management Zenger/Folkman a analysé quelques centaines d’évaluations 360 degrés de cadres dirigeants et leurs direct reports.
Les cinq conditions d’une équipe performante
7 décembre 2015
Des membres de la direction des ressources humaines de Google ont réalisé plus de 200 entretiens avec des collaborateurs de l’Entreprise et analysé 250 attributs de 180 de ses équipes.
Les contenus sponsorisés sur les réseaux sociaux sont les actions marketing les plus efficaces…
18 novembre 2015
… aux dires des internautes.