L’affirmation par une entreprise d’une raison d’être absolue est contre-productive
16 octobre 2019
Exemple avec Nike.
Communication.Management.Marketing
16 octobre 2019
Exemple avec Nike.
18 septembre 2019
Des deux côtés de l’Atlantique se multiplient depuis quelque temps les initiatives pour que les entreprises respectent davantage une raison d’être (“purpose” en anglais) qui définirait et encadrerait leur activité commerciale.
18 juillet 2019
De la différence entre absolu et perfection.
16 mai 2019
Nos valeurs contribuent à définir qui nous sommes.
22 janvier 2019
Après mon bilan de l’année 2018, une prédiction pour 2019.
31 mai 2018
Avant-hier, le Groupe a fermé ses 8 000 établissements américains pour prodiguer à 175 000 de ses collaborateurs une formation de quatre heures destinée à lutter contre les préjugés ethniques.
17 août 2017
La séquence des derniers jours outre-Atlantique ressemble à un cauchemar politique et moral :
7 juin 2017
Depuis quarante-deux ans, “Saturday Night Live” (SNL) est le show satirique télévisé de référence outre-Atlantique.
10 mai 2017
Il y a quelques jours, alors que j’évoquais avec un cadre dirigeant d’une grande entreprise le cas d’un PDG du CAC 40, mon interlocuteur expliqua la nomination de ce dernier par le fait qu’il serait un “tueur”.
26 janvier 2017
La chance est une responsabilité.
28 novembre 2016
Une culture corporate ne se réduit pas à de grandes idées et de beaux slogans.